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职场攻略遇到工作瓶颈期该怎么办越早知道越好

2019-11-10 03:12:47来源:励志吧0次阅读

职场攻略遇到工作瓶颈期该怎么办越早知道越好

老赵刚过完三十五岁生日,同事们的称呼也由小赵变成了老赵!

老赵对于称呼的不适应也不过就是那么两三天而已,因为目前最困扰他的是:他的职场方向该怎样走?年过三十五的危机感让他深深的堕入了迷茫。他知道,他的职业碰到瓶颈期了,职位上和个人能力上近两年来都已无所提升,到底该怎么办呢?

相信老赵这样的状态我们大家或近或远都会碰到,或已碰到过!

其实,职业瓶颈期,几近在每个人的职业生涯中都会碰到过那末几次。该如何做,无妨看看以下三点:

首先:分析瓶颈期缘由。

瓶颈期也分外部原因和内部原因。

外部缘由,一般是你在公司任职多年后,已到了你所能升到的最高级别,在往上一层,几乎不可能了,这是属于外部的瓶颈期。

内部瓶颈期是指你在某一方面或你特别想突破的方面, 到达了个人的最高点,没法进行很大的突破,这也致使你在公司里进行岗位竞争的时候,难以再进一步。

两种不同的瓶颈缘由,需要你根据实际情况进行判断,毕竟瓶颈问题不同,可解决方案就不同。

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其次:寻觅可解决方案。

外部瓶颈相对比较容易解决,比如你在一家企业做到中层,由于地域或其他因素限制,不能再进一步,这时候你可以通过跳槽换跑道的方式进行升级。

跳到在行业内,地位不如你目前所在公司的企业,那么这个瓶颈就很容易突破。

如果是内部原因的瓶颈,则需要你对自己进行一个梳理,并制定方案,看自己可否在其他方面进行突破。

最后:转移注意力。

并非所有的职业瓶颈都能够得到很好的解决,大部分人的情况下是,解决不了了,干脆消极怠工。那如果你不愿意这样做,则可以通过转移注意力的方式,来减缓自己遇到瓶颈的焦虑感。

比如你已经升到了目前公司所在的最高级别岗位,但同时你又不想跳槽,那末,不如梳理一下自己的兴趣爱好,看看可否发展一下自己其他方面的能力,来转移职业瓶颈带来的负面情绪。

现在网络如此发达,可提供学习的空间也非常大,利用空余时间理理思路,学习新的东西,能很大程度上缓解因职业瓶颈期带给自己的焦虑感。

你是如何面对瓶颈期呢,不妨留言交换。

(认真生活、开心工作践行者,我是春春姐,欢迎你的关注 !)

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